Als werkgever wil ik dat mijn managers werken aan hun leiderschapskwaliteiten. Maar vaak zijn het cursussen of programma's waar deelnemers alleen maar individueel kennis opdoen.
Leiderschapsprogramma's
Onze leiderschapsprogramma’s versterken je vermogen om visie, innovatie en ondernemerschap te combineren op basis van vraagstukken uit de praktijk. Speciaal voor huidige en nieuwe leiders, die een sleutelpositie in hun sector ambiëren.
Wat is ons leiderschapsprogramma precies?
Ons leiderschapsprogramma gaat over individueel en collectief leiderschap, over persoonlijk en publiek leiderschap, over leiding geven en nemen, over ervaren, reflecteren onderzoeken. Het gaat over nieuwe dingen uitproberen in de praktijk, jezelf leren kennen en leren van wetenschappelijke en praktische kennis.
Deelnemers gaan aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling aan de hand van vraagstukken uit de praktijk. Ze brengen eigen ervaringen en leervragen in en worden door ons uitgedaagd om innovatieve oplossingen te bedenken voor actuele vraagstukken en dilemma’s van hun sector.
Het fijne aan dit leerprogramma is dat je samen met anderen op zoek gaat naar waar je als eindverantwoordelijke voor wilt staan. Door samen te werken, samen te denken maar zeker ook door samen over je verschillen te spreken, krijg je steeds beter in beeld wat jou drijft. Wat betekent het voor jou om schoolleider te zijn en hoe neem je je authenticiteit hierin mee?
Ons programma richt zich op het stimuleren van nieuwe partnerschappen, organisatievormen en netwerken. Het draagt bij aan waardecreatie (economisch, sociaal en maatschappelijk) en aan vernieuwende oplossingen voor complexe vraagstukken.
In onze leiderschapsprogramma’s streven we naar een zo groot mogelijke diversiteit aan deelnemers wat betreft disciplines, ervaring en achtergrond. Onze leiderschapsprogramma’s werken niet alleen aan de ontwikkeling van individuen, maar ook aan vraagstukken en uitdagingen waar een specifieke sector voor staat. Bijvoorbeeld: hoe zorgen we ervoor dat het onderwijs klaar is voor de toekomst of hoe maken we de kunst- en cultuursector vitaler, sterker en onafhankelijker?
Een belangrijk uitgangspunt in onze leiderschapsprogramma’s is een veilige en kritische groep peers++PeersWe kiezen bewust niet voor de term ‘gelijken’ omdat we hebben geleerd dat juist een diverse groep deelnemers de beste leerervaringen garandeert. waarmee je een lange tijd optrekt, niet slechts een dag of een paar dagen. De band die je samen opbouwt, zorgt voor een rijke uitwisseling van kennis en ervaring.
Typische dilemma's die we vaak tegenkomen
-
-
Leidinggeven aan vernieuwing is een ontdekkingstocht die niet planmatig verloopt. De uitdaging is om in samenwerking met het team de veranderingen vorm te geven en uit te voeren.
-
Er zijn maar weinig programma’s waarin leiderschap en vernieuwing hand-in-hand gaan.
Mogelijke resultaten:
- Visie op vernieuwend vermogen van individu, organisatie en/of sector;
- Inzicht in verschillende strategieën, tools en principes voor leren, veranderen, onderzoeken en innoveren;
- Inzicht in de systemische dynamiek van organisaties en samenwerken en hierin kunnen interveniëren;
- Leerervaringen op het gebied van dialoog en interactieve beleidsontwikkeling;
- Ontwikkeling van kennis en het eigen vermogen om leiding te geven aan verandering en vernieuwing;
- Een concreet initiatief gestart in de eigen organisatie of in specifieke samenwerkingsverbanden;
- Een netwerk van vernieuwende leiders en professionals binnen je eigen sector.
Dit leiderschapsprogramma heeft mijn ogen geopend. Ik heb zelfvertrouwen en inzicht gekregen in hoe we meer als sector moeten optrekken en kunnen samenwerken in plaats van elkaar beconcurreren. Ik heb geleerd hoe ik proactiever kan handelen en met meer lef. Ik heb mijn eigen kwaliteiten leren kennen en durf nu vol in een nieuwe uitdaging te stappen. Ik weet zeker dat ik dit netwerk van leiders in cultuur nooit meer kwijtraak.
Voorbeelden van onze leiderschapsprogramma's
Iselien weet meer
-
Heb je nog geen vragen, maar wel interesse in dit onderwerp?
Samen vernieuwen.
